职责描述:
一、岗位定位
工作内容以银行业人力资源咨询项目为主
二、职业发展通道
专家条线：高级顾问→高级专家
管理条线：助理经理→高级经理→咨询总监
三、岗位职责
参与银行业战略规划、组织管控、薪酬绩效、人才管理类咨询项目
（1） 参与项目方案的外部资料搜集、内容撰写等内容；
（2） 协助开展项目方案的内部、外部沟通等工作；
（3） 开展项目资料的整理、提交等工作；
（4） 参与项目的总结、复盘工作；
（5） 参与管理咨询产品的研发工作；
（6） 参与撰写行业分析、案例分析、专业技术模块等方面的文章及手册。
任职要求:
（1） 具备快速成长的欲望，保持持续学习的意愿，能够适应不定期的出差和加班；
（2） 具备优秀的逻辑分析能力，善于结构化、系统性地解决问题；
（3） 具备较强的沟通交际能力，能够较为自如地分享出独特的洞见；
（4） 具备强大的心理抗压能力，能够承受来自多方面的压力；
（5） 熟练使用word、excel、PPT、visio等常用Office办公软件，具备一定的公文写作经验。
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